В рамках осуществления государственной программы содействия развитию предпринимательства НСО
Tilda Publishing
ООО "ПРОМЕТЕЙ ЛЕКС"
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МАЛОМУ БИЗНЕСУ
Довольных
клиентов
98%
В рамках осуществления
государственной программы
содействия развитию
предпринимательства НСО
Tilda Publishing
ООО "ПРОМЕТЕЙ ЛЕКС"
БЕСПЛАТНАЯ
ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ МАЛОМУ БИЗНЕСУ

Довольных
клиентов
98%
Оставьте заявку на
БЕСПЛАТНУЮ
консультацию
Наш специалист свяжется с вами, чтобы
уточнить дату и время встречи
Полноценная консультация
БЕСПЛАТНО
Огромный опыт
Поддержка малого и среднего бизнеса
Юридическое консультирование предпринимателей проводится в рамках реализации национального проекта "Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы"
У ООО «Прометей Лекс» заключен договор с АНО "Центр содействия развитию предпринимательства Новосибирской области», которая осуществляет финансирование проекта.
Консультационные услуги оказывают юристы, имеющие опыт работы по профилю более 15 лет и квалификацию бизнес-юристов, что обеспечивает качество услуги на самом высоком уровне.
Наши услуги и специализация
Трудовые споры.
Защита прав
работодателей

Защита в судах общей юрисдикции
Корпоративные
споры
Представление интересов
в органах государственной
власти и органах местного самоуправления
Юридическое обслуживание бизнеса
Взыскание убытков
и долгов
Налоговые споры
Защита в арбитражных судах
Банкротство
юридических лиц
Не нашел свою проблему
в этом списке?
Оставь заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Наша команда
Сабанов Павел
Партнер, адвокат
Недбайкин Алексей
Партнер, адвокат
Малышев Константин
Партнер, директор ООО «Прометей Лекс»
Семушев Денис
Партнер, адвокат
Недбайкина Евгения
Партнер, управляющий ООО «Юридическое агентство ПРОМЕТЕЙ»
Худяков Владимир
Юрист
Иванушкина Ирина
Юрист
Миненков Вячеслав
Юрист
Моисеева Мария
Менеджер
Буданцева Наталья
Юрист
Советы и рекомендации
Форс-мажор в условиях пандемии
Тема форс-мажора, в условиях пандемии коронавируса стала очень актуальной. Разберитесь с форс-мажорными ситуациями в своем бизнесе и используйте его для защиты своих экономических интересов. Не доверяйте поверхностным заявлениям о том, что форс-мажор не работает или наоборот — решает любые проблемы.
Иногда банкротство — это выход
Иногда выходом из трудной экономической ситуации может оказаться банкротство. Мы поможем просчитать этот вариант для вашего бизнеса – оценить риски и выгоды.
В первую очередь исполняйте важные обязательства
Если нет возможности исполнять все обязательства, разделите их на группы и исполняйте наиболее важные. Например, неисполнение некоторых обязательств может повлечь административную и уголовную ответственность, а неисполнение других пройдет без последствий!
Обратитесь к юристу раньше контрагентов
В наступающий кризис важно - к юристу надо обратиться раньше своих контрагентов.
Временный порядок оформления электронных больничных листов
На сайте Фонда социального страхования по адресу в сети интернет даны разъяснения о временном (на период с 20 марта по 1 июля 2020 года) порядке оформления электронных больничных листов россиянам, которым необходимо соблюдать карантин в связи с угрозой распространения коронавируса.
Юрлицам и ИП, осуществляющим деятельность в сфере международных автомобильных грузоперевозок
Юрлица и ИП (резиденты РФ), осуществляющие деятельность в сфере международных автомобильных грузоперевозок, и/или грузополучатели в целях исключения рисков распространения COVID-2019 обязаны, в том числе: организовать оперативную доставку и/или прием груза, соответственно, в порядке, минимизирующем количество контактов водителя, прибывшего из стран, в которых зарегистрированы случаи заболевания COVID-2019, с иными лицами; обеспечить водителю условия для нахождения в режиме самоизоляции, исключающие его проживание в гостиницах, хостелах, общежитиях и иных местах временного размещения, в том числе жилых помещениях совместно с иными людьми, включая членов семьи и/или родственников.
Как бизнесу выжить в условиях кризиса
Как бизнесу выжить в условиях кризиса, сохраняя рабочие места и заработные платы сотрудников? Не спешите увольнять и сокращать штат. Ведь за любым спадом непременно будет рост, однако собрать обратно то, что разрушено, будет не так непросто.
Варианты решений и компромиссов для обеих сторон всегда есть. Обратитесь за консультацией к нашим юристам, они обязательно подскажут как правильно оформить простой, ввести режим неполного рабочего времени, режим сокращенного времени, не нарушив при этом Указов Президента и иных нормативных и ненормативных правовых актов, а также поможем избежать вопросов.
Трудовые правоотношения. Можно ли сейчас уволить сотрудников?

Интересный вопрос прилетел из зала: «Скажите, можно ли сейчас сейчас уволить сотрудников по ч.7 ст. 83 ТК РФ».

Увольнение по данной статье хорошо для работодателей тем, что при увольнении из-за чрезвычайных обстоятельств не нужно уведомлять сотрудников об увольнении заранее, платить выходное пособие или сохранять средний заработок после увольнения.

Будем с Вами предельно честны, сказав, что мнения юристов по данному вопросу разделились на три лагеря: да, можно и нет, нельзя, и одно осторожное «попробуйте, интересно что получится», и все три лагеря правы;))

Статья для увольнения редкая, почти не применимая, практики судебной конкретно по данному вопросу нет.

Итак, ч.7 ст. 83 ТК РФ дословно звучит так:
«Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации»

Между чрезвычайным обстоятельством и ЧС, на наш взгляд, можно поставить знак равенства.

Если подходить к буквальному толкованию статьи 83 ТК РФ в совокупности с теми НПА, которые приняты сейчас на местном уровне, то вывод таков:

Формально, в регионах, где власти признали коронавирус чрезвычайным обстоятельством, уволить сотрудников по ч.7 ст.83 ТК РФ можно, #ноэтонеточно.

Таких регионов на сегодня пока 19, среди них Москва и область, Новосибирск, Нижний-Новгород, Оренбург, Крым и др. Полный список со ссылкой на НПА, которыми коронавирус признан форс-мажором размещен на нашем канале телеграмм, там же есть бесплатные образцы документов, разработанных нами.

Так, в Москве, это п.13 Указа Мэра Москвы от 16.03.2020 № 21-УМС «О внесении изменения в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ».

В Новосибирске – п.13. Постановления Правительства НСО №72-п от 18.03.2020г.

В регионах, где коронавирус НЕ признан ЧС, увольнять сотрудников по ст.83 ТК РФ НЕЛЬЗЯ.

Мы же считаем, что увольнять из-за ЧС в текущей ситуации рискованно, т.к. режим повышенной готовности, самоизоляция, карантин — не чрезвычайные режимы, которые мешают продолжить с сотрудником трудовые отношения. Окончательную точку в этом вопросе смогут поставить только суды, которые пока что закрыты для работы, но электронно иски принимают.

Таким образом, если компания пошла на такие увольнения, следует быть готовыми к тому, что сотрудников могут восстановить по решению суда, а компанию обяжут выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.
Остались вопросы?
Оставьте заявку и
мы Вам перезвоним!
Задать вопрос
It's totally free
Made on
Tilda